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[供] 上海分公司办事处较多如何给员工参保社保代理公司
该信息2周前发布 还有338天结束
企业员工流动性大,想节省用工成本,给员工办理社保费相对较低的地区的社保,但是在相关地区没有注册,外包给人力资源公司,给流动性较大的员工参保费用较低区域的社保,部分公司重用的人才,依旧在当地参保,直接解决了企业的用工负担,另外,可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司,跟人力资源公司签订劳动合同,以转移派遣的形式,合同签订的是参保区域的公司或者分公司,更加规范合法地用工和购买社保。 不管是办理哪里的社保,或者以哪种形式办理,将这一系列的问题外包给人力资源公司,好处有很多,唯一的一点就是需要支付一定的服务费,但是相对设立多个人事来说,服务费的成本比人事的工资和各项成本低很多。
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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务14年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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