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[供] 上海骏伯人力办理劳务派遣上海劳务派遣公司
该信息2018-3-2发布 还有250天结束
一、劳务派遣优势:
1、降低招聘成本
在全国劳动力成本持续上升的大背景下,使我公司的招聘难度不断加大,其中服务从业人员的招聘尤为困难。例如公司参加一场招聘会,真正能到店里面工作的却寥寥无几。
与劳务派遣公司合作后,公司可以根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行最后确定。这样可以节省参加招聘会的费用及招聘人员的时间,大大降低招聘成本。
2、避免劳动纠纷
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业在与劳动者发生劳动纠纷的时,将由劳务派遣公司与劳动者解决纠纷,避免企业直接与劳动者接触,节约了企业管理人员的时间,降低了管理成本。
3、降低人力资源的管理成本
与劳务派遣公司合作后,劳务派遣员工的社险,公积金的缴纳、档案的管理、合同的签订、续订和解除、医药费的报销、工伤申报等一系列日常的人事管理工作,全部由劳务派遣公司负责,降低了企业人力资源管理成本。
4、降低用人风险
在新的《劳动合同法》中规定,试用期最长不得超过六个月,但是餐饮行业人员流动量非常大。因此就产生了矛盾。为了解决这个矛盾,就要引入一种新的劳务派遣方式:实用派遣。试用派遣是指,对企业新招聘的员工实施劳务派遣,将新员工的所有人事关系全部放入劳务派遣公司管理。在派遣期间,新员工不符合企业要求,可以退回劳务派遣公司。派遣期满,员工表现良好,可以将员工的人事关系转入企业,成为企业正式员工。实施实用派遣,可以使企业有充足的时间对新员工的敬业精种、责任心和专业能力进行更加全面深入的考察,使企业在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
如何选择代理资质过硬,平台规范服务专业的劳务派遣公司?
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