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[供] 代缴上海社保五险南京社保咨询
该信息2周前发布 还有350天结束
《社会保险法》正式实施了,规定企业必须为员工购买社保,之前一直没有给员工购买社保的企业面临一个被罚款的风险,那该如何来规避这个风险呢,怎样操作才能减低风险呢?欢迎来电咨询!见下
每月为增减员而专门设立人事部,那成本高而又繁杂?
社保法对企业没有给员工买社保(工伤)有相关的规定,企业又是如何去应对呢?
随着社保法的出台,大家对社保的福利追求越来越强烈,员工对自己福利的关心度上升,企业为了留住人才,提高员工的积极性,如何买社保才是最的方式?
企业该怎么规避《社社会保险法》的风险呢?
社保代理的服务对象:
无社保账户的企业,私营企业、外资企业、国有企业、外企驻穗办事处;自由职业者;工作地点不稳定的人员;直销人员;委托我处代办社保的下岗失业人员,离职、怀孕、待产的需要享受上海生育保险的准妈妈,上海户口和非上海户口的都可以享受,享受相同的上海生育保险待遇,如贵公司或者个人有需要,可随时咨询我骏伯公司的上付先生办理,您将得到最合适的代理方案和直接降低用人和规避企业风险。
如何选择代理资质过硬,平台规范服务专业的劳务派遣公司?
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务16年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
欢迎您来电咨询,骏伯人力竭诚为您提供优质服务!
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