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[供] 上海社保代理公司扬州五险代缴
该信息2019/6/3发布 还有254天结束
 在实际的工作过程中难免会有职工受伤的情况出现,然而,很多事故的发生是因为职工的违章行为所导致的,那么,什么情况算入工伤范畴呢?你所面临的情况到底能不能认定工伤呢? 判定工伤的原则就成了决定的关键因素 用人单位承担工伤保险责任,实行无过错责任原则,职工发生工伤事故后,应由用人单位承担工伤保险责任,实行无过错责任原则,即不管用人单位是否有过错,都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任,不因无过错而免责。 其中,用人单位已经参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇;未参加工伤保险的,由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。 工伤职工获得工伤保险待遇,实行无责任补偿原则,无责任补偿,又称无过失补偿,是指工伤事故发生后,无论职工在事故中有没有责任,都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则,也是世界各国的通行做法。 工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性,单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害,不仅身心受伤,而且会影响和中断正常的经济收入。 实行无责任补偿,能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿,不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。
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